Amigos ou Amigos de trabalho? - Por Iná Kelzer Albuquerque

Hoje temos uma participação super importante da, futura, Dra., Kelzer Albuquerque, graduanda do curso de psicologia e, concomitante, graduanda no curso de pedagogia. Além de coordenadora de inserção do Projeto e-Jovem no Estado do Ceará. A mesma vem abordar uma questão crucial que é a "Amizade no Ambiente de Trabalho". Mas e ai, é possivel ou não?

Amigos ou Amigos de trabalho?

Ter um bom relacionamento no ambiente de trabalho é fundamental para uma boa produtividade, dizem especialistas e estudiosos do assunto. Entretanto é necessário entender o real conceito de amizade e se há algum risco em aprofundarmos nossas relações onde trabalhamos.  A análise pode ser feita com o seguinte questionamento: O que é amizade?

Para quem incluiu a palavra confiança, o risco de decepção em menos de um ano no emprego é relevante. Se a palavra cumplicidade foi inclusa no conceito, a concordância de opiniões deve estar além do risco de demissão. Vale ressaltar um exemplo: “Precisamos nos unir e reivindicarmos... (salário melhor, menos carga horária, bonificações, benefícios...)” Qualquer que seja a reivindicação, se ser amigo é ser cúmplice, esse é um momento de demonstrar. Ainda sobre a definição de amizade, ter mais intimidade é natural entre amigos e compartilhar momentos da vida pessoal acontece espontaneamente quando se é mais intimo, bem como demonstrar afeto ou realizar brincadeiras. Há quem acredite que ser amigo é ser leal, companheiro, solicito e disponível sempre. A reciprocidade faz parte da amizade? O ser humano sabe realizar favores sem esperar o mesmo do outro? Alguns sim, outros nem tanto!

O fato é que em se tratando das relações entre seres humanos é considerável mudanças de comportamento, alterações de humor, caráter, personalidade, nível cultural, escolha religiosa, experiência de vida, problemas cotidianos e para esse século os níveis de ansiedade e stress.

Nesse sentido, a pergunta é: Somos capazes de sermos amigos, nos padrões conceituais de amizade em nossos locais de trabalho, sem afetar a produtividade e motivação necessárias para um bom desempenho das atividades exercidas?

O entendimento para essa resposta está no equilíbrio das relações e no modo de analisar as nossas necessidades de interação com o outro. A busca incessante pelo bem estar e no pensar sempre para o melhor (ser um ser humano melhor, trabalhar melhor, tornar minha empresa ou equipe melhor...) traduz o pensamento que tem sido utilizado em pequenas ou grandes organizações atualmente: Quanto mais amigo o profissional for ou tiver no trabalho, melhor para todos. Na verdade, o que é importante entender é que há uma diferença necessária em ser amigo e ser amigo no trabalho! Todo e qualquer trabalho exige resultado, produtividade, ao contrário de outras formas de integração social e um ambiente de harmonia promove condições para que metas sejam realizadas, missões cumpridas, objetivos alcançados e para que os relacionamentos entre profissionais estejam equilibrados, limites precisam ser considerados, privacidade respeitada e neutralidade fundamental em um bom convívio social.

O valor das relações interpessoais no trabalho deve existir entre lideres e colaboradores, buscando sempre inteligência emocional para os momentos de tensão, tendo em mente que o principal está na consciência de sua importância na organização e que existe diferença entre ambiente de trabalho, ambiente familiar e ambiente de lazer.

Assim, responder alguns questionamentos pode facilitar na construção de relacionamentos saudáveis no trabalho e talvez fora dele: Tenho necessidade de muitos amigos? Como lido com críticas? Tenho inteligência emocional? Confio em todos no meu trabalho? Tenho grupos específicos em meu local de trabalho? Sei ouvir uma "fofoca" e não compartilhar? Sei impor limites sobre a minha vida pessoal? Como lido com as decepções? O que é amizade para mim?